세븐일레븐은 새해를 맞아 기업문화 개선을 위한 ‘리스펙트 7 캠페인’을 본격적으로 펼친다고 3일 밝혔다.
리스펙트 7 캠페인의 핵심은 직급간, 세대간, 부서간의 소통과 이해를 통한 유연한 조직문화 성립이다. 이를 통해 코로나19로 불확실한 상황이 계속되는 상황에서 조직의 중심을 잡고 위기를 돌파하겠다는 전략이다.
리스펙트 7 캠페인은 ▲동료·부서간 이해와 관심 ▲상호 존중과 예의 ▲업무 책임감 ▲스마트워킹&정시 퇴근 ▲짧고 굵은 회의 ▲빠르고 명확한 업무 지시 ▲업무 다이어트(비효율 요소 제거) 등 총 7가지의 실천과제로 구성돼 있다.
이번 리스펙트 7 캠페인은 지난해 세븐일레븐이 조직 체질 개선 및 소통 활성화를 위해 추진했던 ‘디톡스 포럼’의 연장선에서 마련됐다. 디톡스 포럼은 지난해 7월부터 11월까지 진행된 세븐일레븐의 직원 소통 및 조직문화 체질 개선 프로그램으로 총 31회에 걸쳐 1,300여 전 임직원이 참여했다.
최경호 세븐일레븐 대표이사는 “유연한 조직문화, 신나는 업무환경은 구성원들이 창의적인 사고와 좋은 업무 성과를 창출해내는 원천인 만큼 이번 캠페인이 한 단계 더 도약하는 계기가 될 것이라고 생각한다”며 “비단 임직원뿐만 아니라 경영주, 파트너사, 지역사회 등 모든 이해관계자와의 활발한 소통·공감 경영을 추진해 나가겠다”고 말했다.
