서울 세종로사거리 출근길 시민들. 연합뉴스10~20대를 일컫는 소위 Z세대 취업준비생 10명 중 9명은 ‘회사에 불만이 생길 때 참지 않겠다’고 답한 설문 결과가 나왔다. 이들이 문제제기를 하는 방식으로 퇴사까지 결정한 비율이 23%였다. 부당한 일을 당하더라도 참고 한 직장에 오래 다니던 기성세대 직장 문화가 흐려지고 있다는 의미다.
5일 채용콘텐츠 플랫폼인 진학사 캐치가 지난달 4~11일 캐치 이용자 중 Z세대 취준생 1699명을 대상으로 설문한 결과에 따르면 ‘회사에 불만이 생겼을 경우’를 묻자 ‘참는다’는 답변은 10%에 그쳤다. 통상 직장인 설문에서 비율이 낮지 않은 ‘모르겠다’는 답변율도 2%에 불과했다.
응답자가 가장 많이 답한 방법은 ‘동료와 불만 토로’로 25%다. 이 답변을 제외하면 모두 적극적인 문제제기다. ‘퇴사’가 23%로 2위란 점이 눈에 띈다. 이어 상위 결정권자에 의견 표출(21%), 커뮤니티에 의견 표출(13%), 노동조합 신규 결성(6%) 순이다.
특히 응답자는 노조에 대한 인식이 전반적으로 긍정적이었다. 직장 노조 가입 의사를 묻자 ‘가입한다’는 답변이 31%로 ‘가입하지 않는다’(18%)를 10%포인트 이상 앞섰다. 노조 가입 희망자에 이유를 묻자 ‘얻는 이득이 많다’가 37%로 가장 많았다. 24%는 ‘노조를 통해 의사결정 의견을 낼 수 있다’, 23%는 ‘불합리한 요소에 협상권을 얻을 수 있다’고 기대했다.
노조 미가입 응답자에 이유에 묻자 ‘과도한 정치활동 우려’를 38%로 가장 많이 꼽았다. 이어 불이익 우려(24%), 기존 노조 활동 불신(20%), 노조비 부담(17%) 순이다.
바람직한 노조 활동(복수 응답)에 대해 임금 인상이 46%로 가장 많았다. 이어 근무조건 개선(45%), 고용안정성 보장(44%), 복지혜택 증대(36%) 순이다. 근로조건을 유지·개선하고 노동자의 경제·사회적 지위 향상을 목적으로 하는 노조 고유 역할을 바란 것이다.
