 | | 국민은행은 10월 중 공고를 내고 300명 이내에서 신입행원을 모집한다. 국민은행이 찾는 신입행원은 패기와 열정, 성실성 등 프로금융인의 자질을 갖춘 인재다. 지난해 7월 선발된 신입행원들이 100km 극기 행군을 하고 있다. |
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[취업, 두드리면 열린다] 국민은행, 학벌보다 자질·역량평가 중시
우승호 기자 derrida@sed.co.kr
국민은행은 10월 중 공고를 내고 300명 이내에서 신입행원을 모집한다. 국민은행이 찾는 신입행원은 패기와 열정, 성실성 등 프로금융인의 자질을 갖춘 인재다. 지난해 7월 선발된 신입행원들이 100km 극기 행군을 하고 있다.
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국민은행은 오는 10월 중 공고를 내고 300명 이내(IT분야 20명 포함)에서 신입행원을 모집할 계획이다. 대학생이 취업하고 싶은 은행 1위로 꼽히는 국민은행이 과거와 달리 올해는 상반기에 신입 행원을 뽑지 않아 올 하반기 채용 때는 다른 때보다 경쟁이 치열할 것으로 예상된다.
국민은행 신입행원 채용의 특징은 학벌이나 학력, 토익 등 외형적인 조건보다는 지원자의 자질과 역량에 대한 평가를 중시한다는데 있다. 이를 위해 면접전형을 강화했다. 1차는 기본역량 면접, 2차는 특성별 심층면접과 지원자별 맞춤식 면접으로 진행된다.
국민은행이 원하는 인재상은 ‘창의적인 사고와 행동으로 변화를 선도하면서 고객가치를 향상시킬 수 있는 프로금융인’이다. 이를 세분화하면 ▦고객지향적인 마인드로 고객의 가치를 창출할 수 있는 인재 ▦혁신적인 사고로 변화를 선도하며 자기계발에 노력하는 창의적 인재 ▦다양한 사고와 가치를 존중하고 포용할 수 있는 글로벌 마인드를 가진 인재 ▦자율과 책임으로 리더십을 갖추고 사회에 공헌할 수 있는 인재 등이다.
국민은행 인사담당자가 밝히는 취업 체크포인트와 면접요령은 “금융전문가로 성장하고자 하는 패기와 열정 그리고 성실성을 기본 덕목으로 갖추고, 다양한 경험과 체험을 통해 리더십을 배양하고 이를 보여줘야 한다”는 것이다. 또 급변하는 금융환경과 시장의 흐름에 대한 지속적인 관심과 함께 FP(금융자산관리사), 한국재무설계사 등과 같은 금융관련 자격증을 취득하는 것이 도움이 된다. 면접 전형 때는 학력이나 학점, 영어 등 단순한 외적 조건들을 화려하게 꾸미려고 노력하기 보다는 본인 내면의 진실한 모습으로 자신을 표현하는 진솔한 자세로 임할 때 좋은 평가를 받을 수 있다고 말한다.
국민은행은 신입 행원을 뽑은 후에는 8주간의 합숙을 통해 ‘실무능력과 프로정신을 겸비한 KB맨 육성’을 목표로 연수 프로그램을 가동한다.
국민은행 신입행원 연수의 특징은 영업현장에 투입돼 즉시 업무를 수행할 수 있도록 영업점 실무위주의 핵심 직무연수와 창구응대 종합실습을 통해 철저하게 영업점 실무위주의 연수를 실시한다는 점이다.
신입행원 연수과정의 교과내용은 크게 네 가지다. 첫째는 조직이해와 자긍심고취. 둘째는 조직적응력 강화와 동료애 배양, 셋째는 직무능력 배양, 넷째는 프로정신 함양이다.
신입 행원들은 연수기간 중에 ‘워킹 투게더’라는 과제를 통해 스스로의 비전수립과 은행상품 홍보 팀프로젝트를 수행해야 한다. 개인적인 비전과 희망을 담은 메시지는 타임캡슐에 보관돼 1년 후 홈커밍데이 때 개봉해 신입행원과정 당시의 열정을 되새기게 된다.
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