부산의 한 공장 /연합뉴스5월 초에 많은 대기업 직원들은 9일 동안 ‘황금 휴가’를 즐길 수 있지만, 중소기업 직원에게는 먼 나라 얘기다.
17일 중소기업계에 따르면 중소업체들은 대기업과 달리 제품 납기와 매출 등을 이유로 5월 초 징검다리 연휴에도 생산 공장을 가동한다.
경남 창원공단에 입주한 저장탱크 등 플랜트 제작 중소기업은 5월 1일(근로자의 날), 3일(석가탄신일), 5일(어린이날) 사흘 공휴일 가운데 직원별로 하루 또는 이틀만 쉬기로 했다. 익명을 요구한 이 회사 임원은 “납기일에 맞추려면 연휴에 일해야 한다”면서 “공휴일 사흘 가운데 라인에 따라 하루나 이틀만 쉬고 평일인 2일과 4일은 정상 근무한다”고 말했다. 덧붙여 현장과 관련 없는 곳에서 그렇게(9~11일까지의 연휴를 활용) 하는데 공장을 돌리는 중소기업에는 어려운 일“이라고 설명했다.
김 생산을 하는 한 중소기업의 대표도 직원 수가 적고 납기일을 맞춰야 하므로 대기업처럼 연휴에 쉬기는 어려운 실정이라고 전했다. 그는 ”5∼7월은 수산물 가공회사에는 아주 바쁜 시기“라면서 ”납품 때문에 직원들이 교대로 쉴 수밖에 없다. 이번 공휴일 가운데 이틀 가량 쉴 것 같다“고 설명했다.
이는 중소기업 가운데서도 사정이 좋은 편에 속한다. 중소 건설업체 현장직원이나 직원이 10여 명 되는 소기업 등은 5월 공휴일에 하루도 못 쉬는 곳도 많다.
대기업이 5월 2일과 4일 공동 연차 등을 활용해 휴무하면서 공휴일 사흘을 포함해 4월 29일부터 5월 7일까지 9일짜리 휴가를 즐기는 것과는 대조적인 모습이다. 중소기업과 대기업 간에 이처럼 휴가 일수에서도 큰 차이가 나는 것은 상황이 크게 다르기 때문이다. 중소기업은 고질적인 인력난에 시달리며 대기업 등의 납품 기일에 맞춰야 한다. 또 생산계획이나 업종성격에 따라 공장 가동을 멈출 수 없는 업체들은 휴가 기간 대체인력 확보에 따른 추가비용도 감수해야 한다.
/박신영인턴기자 sypark@sedaily.com
