면접 유형이 다양화되고 입사 시험에서 면접시험의 비중이 커지면서 '면접 공포증'을 호소하는 구직자가 늘고 있다.
면접을 잘 치르는 데 왕도는 없지만 유형별 특징을 알고 있으면 시험장에서 돌발 상황이 발생해도 차분히 대응할 수 있지 않을까?
온라인 리크루팅업체 잡코리아(www.jobkorea.co.kr)의 도움으로 유형별 면접 공략법을 알아보자.
◇ 개별 면접 - 한 사람 이상의 면접관이 지원자 한 사람을 면접하는 '개별 면접'은 가장 일반적으로 채택하고 있는 면접 방식이다.
개별 면접에서는 대개 여러 명의 면접관을 상대해야 하다보니 주눅들거나 긴장할 가능성이 높다.
따라서 면접 스터디를 구성해 자연스럽고 조리있게 말하는 연습을 해두는 게 좋다.
◇ 집단 면접 = 한 사람 이상의 면접관이 한 사람 이상의 지원자를 동시에 평가하는 집단 면접에서는 지원자끼리 바로 비교된다는 점에 주의해야 한다.
따라서 비슷한 내용이라도 경험을 바탕으로 구체적이고 세련되게 답변하는 게좋다.
또 자신의 주장만을 펼칠 경우 조직 생활을 하는데 문제가 있다는 인상을 줄 수도 있으므로 다른 지원자들의 발언도 경청할 필요가 있다.
◇ 프레젠테이션 면접 = 주제에 대해 면접관 앞에서 발표하는 형식으로 자신감과 일관성 있는 논리력, 발표력이 중요한 평가기준이 된다.
현장에서 프레젠테이션 주제를 제시하는 경우가 많으므로 평소 시험 문제로 나올 만한 주제를 뽑아 미리 연습해 보는 게 좋다.
또 프레젠테이션 면접에서는 발표 내용 이상으로 말투나 시선처리, 자세 등도중요한 평가 기준이라는 점을 기억하자.
◇ 이색 면접 - 산행면접, 축구면접, 술자리면접, 압박면접 등 기업의 면접방식이 다양해지고 있다.
술자리 면접 등 이색 면접에서는 밝고 긍정적인 평소 모습을 그대로 보여주는게 포인트다.
하지만 이색 면접 역시 시험인만큼 편안한 분위기에 휩쓸리지 않도록 마음을 다잡는 게 필요하다.
물론 지나치게 긴장할 경우 자연스럽지 못한 행동으로 나쁜 점수를 받을 수 있다는 점도 유의해야 한다.
특히 지원자들에게 예상치 못한 질문을 쏟아내는 압박 면접의 경우에는 당황하지 않고 순발력 있게 질문의 요지를 파악하는 게 중요하다.
당황하거나 지나치게 전문적으로 보이려 할수록 질문의 요지에서 어긋난 답변을하게 될 수 있기 때문이다.
