워크아웃(기업개선작업) 작업이 다시 급물결을 타기 시작했다. 5대그룹 구조조정 작업에 가려 한동안 지지부진하던 것과는 사뭇 다른 모습이다.워크아웃 작업을 후선에서 진두지휘하는 기업구조조정위원회도 새삼 강도를 높이고 있다. 6~64대 계열을 중심으로 추가선정 작업에 박차를 가하는 한편 이미 진행중인 기업에 대해서도 정밀 감시를 통해 상반기안에 퇴출여부를 판가름한다는 계획. 상반기 안에 한차례 거센 폭풍이 몰아닥칠 가능성도 배제할 수 없는 형국이다. 그러나 암초도 많다. 무엇보다 업체들의 저항이 생각보다 심하다. 채권은행들도 「윗선」의 압력과 업체의 반발 사이에서 고충이 많다.
◇일정이 너무 빡빡하다=구조조정위원회가 확정한 워크아웃 추가작업 시한은 6월말. 이때까지 세부적인 워크아웃 플랜들을 확정짓는다는 방침이다. 이를위해 위원회는 이미 채권은행들에 오는 22일까지 잠정 선정결과를 통보토록 요구했다.
은행권은 오는 20일께 추가 워크아웃 대상업체를 잠정 선정한다는 계획. 위원회는 은행권으로부터 넘어온 리스트를 토대로 23일께 시중은행 워크아웃팀장들을 소집, 1차 리뷰(정밀검토)를 할 예정이다. 이어 은행권의 추가선정 작업이 목표대로 이루어질 경우 이달말까지 채권단회의를 소집, 워크아웃 추가대상 업체를 최종 확정한다는 방침이다.
그러나 현 상황대로라면 추가선정이 뜻대로 쉽사리 되지는 않을 전망이다. 대상업체들의 반발과 채권단의 소극적 태도때문. 이 경우 위원회는 은행권에 간접 압력을 통해 강제로라도 워크아웃 대상을 선정토록 요구키로 했다. 추가선정에 소극적인 은행들에 대한 제재방안도 검토중이다. 신화이달안에 은행권으로부터 64대 계열중 문제기업의 채무구조 현황을 보고받고 신화이를 월별로 체크, 재무구조에 급격한 변화가 있는 기업의 주채권은행에게는 워크아웃을 조기 선정하지 않은데 대한 책임을 묻는다는 방침이다.
이같은 작업이 계획대로 이루어지면 3월말까지는 워크아웃 대상이 최종 확정될 것으로 보인다. 워크아웃의 세부 플랜 등을 결정하는 시간을 감안하면 이르면 6월안에 추가선정작업이 최종 완료될 것이라는게 위원회의 전망이다.
◇몇개나 추가 선정되나=위원회에서 추가 선정기업으로 채권단에 통보한 기업은 6~64대 계열 소속기업 및 기타 중견대기업으로 주채권은행의 여신규모가 50억원 이상인 곳. 특히 신화현금흐름이 악화된 기업 신화3년가 연속적자 또는 98년도 거액적자기업 신화원화절상으로 수출에 타격을 받는 기업 신화매출액 대비 채무가 과다한 기업 신화98년중 자체 구조조정 및 자구계획이 부진한 기업 신화경기회복 지연업종을 영위하고 있는 기업 등 6가지가 집중 선정기준이다.
구조조정위원회가 현재 목표로 삼고 있는 기업은 6~64대 그룹에서만 15개. 6~64대그룹중 16개그룹의 계열사가 워크아웃에 들어온 점을 감안하면, 남은 그룹의 절반 가까이가 추가로 대상에 들어온다는 계산이 나온다. 위원회에서 추가 선정 대상으로 머릿속에 그리고 있는 업체는 5~10대 그룹도 포함돼 있는 것으로 알려지고 있다. 그러나 업체들의 반발을 예상할때, 내부적으로는 10개 안팎에 추가 대상에 포함될 것으로 예상하고 있다. 시중 은행의 한 여신담당 임원도 『1~2개 그룹이 추가 워크아웃 대상에 포함될 것』이라고 설명, 예상외로 추가 대상업체가 줄어들 가능성도 있다.
◇진행중인 기업도 상반기안에 탈락될수 있다=이미 워크아웃이 진행중인 기업도 고강도 압박이 가해진다. 문제가 있는 기업에 대해서는 이미 정밀 검토작업이 착수된 상태. 상반기안에 경영상황 등을 면밀 검토, 추가적으로 문제가 드러날때는 워크아웃 대상에서 제외시킨다는 계획이다. 탈락기업은 자연 법정관리나 화의 등으로 전환된다. 워크아웃이 진행되고 있는 기업에 대해서도 철저하게 감독을 지속할 것이라는게 위원회의 생각이다.
◇곳곳에 암초가 도사리고 있다= 추가선정이 원활해지려면 가장 급선무가 해당기업들의 의식전환. 구조조정위원회는 『워크아웃 제도는 퇴출이 목적이 아니다』는 점을 늘상 강조한다. 회생가능한 기업을 채권단의 협조를 통해 조기에 정상화시키자는 것. 중소기업 입장에서 보면 일종의 「특혜」와 같다.
그러나 대상 업체들 사이에는 아직도 워크아웃에 대한 거부감이 만연해 있다. 우선 경영권을 뺏기지 않을까라는 걱정을 앞세운다. 동국무역의 경영진에 대해 강제로 경영권을 박탈한다는 소식이 전해지자 적지않은 업체들이 「두려움」에 떨었던 게 같은 맥락. 그러나 위원회 관계자는 『단기적으로는 기업과 채권단 모두에 부담이 될 수 있지만 해당 그룹의 구조조정 차원에서 장기적으로 내다보면 문제될게 없다』며 「워크아웃은 곧 기회」라고 강조하고 있다.
채권단으로서도 부담이 되기는 마찬가지. 추가 대상업체가 나올 경우 부실여신이 그만큼 늘어나는게 불가피하기 때문. 이는 은행을 비롯한 다른 채권 금융기관들도 마찬가지다. 워크아웃 여신이 고정이하로 처리될 경우 금융기관들은 막대한 부실여신 발생이 불가피하다. 워크아웃 진행상황에 따라 신용등급을 매겨, 금융기관의 건전성 분류에 참고토록 하는 것도 하나의 방안이다. 【김영기 기자】
