광주광역시청. /서울경제 DB광주광역시가 공정·신뢰·능력 중심의 인사제도 대전환을 시도한다.
25일 광주시에 따르면 일하는 조직, 일 잘하는 조직으로 거듭나기 위해 ‘민선 8기 인사혁신안’을 마련하고 인사제도를 개편한다.
민선 8기 인사혁신안 도출을 위해 광주시는 다양한 직급·직렬이 참여한 직원 간담회와 실·국장급 간부공무원, 노조 등과의 여러 차례 간담회(총 14회)를 거쳐 인사혁신 의제를 마련하고, 전 직원을 대상으로 한 설문조사를 거쳐 인사혁신안을 최종 확정했다.
광주시는 기존 인사제도를 개선해 직원들에게 동기부여를 하고 조직에 활력을 불어넣기 위해 조직 내 공정한 전보인사, 신뢰·예측 가능한 성과 중심의 근무성적 평정제도(이하 근평), 능력 중심의 인사 발탁 등 3개 분야 6개 중점과제를 추진한다.
민선 8기 인사혁신안은 신호등 전보인사제도 도입, 근평 기준 사전 예고제, 성과창출 우수공무원 발탁인사, 사업소 등 현장 근무인력 근무성적 평정제도 우대 등이 주된 내용이다.
‘신호등 전보인사제도’란 공정한 전보인사체계 확립을 위해 업무성과에 따라 전보나 승진인사에 합당한 보상(초록불)과 제재(빨간불), 주의(노란불)를 부과·안내한다. 이를 통해 성과 우수자나 격무기피 업무자 등은 선호부서에 우선 배치(보상)하고 합리적인 사유가 없는 업무회피자에 대해서는 승진배제(주의) 등의 원칙을 세웠다.
또한 업무의 난이도와 중요도, 성과 달성도에 따른 근평 등급 및 기준 등을 미리 공지하는 사전 예고제를 마련했다. 객관성과 신뢰도를 높여 직원들의 공감대를 확보할 것으로 기대된다.
연공서열 위주의 승진 관행을 타파하고 가시적인 성과를 창출한 직원을 과감하게 발탁 승진하고 조직에 활력을 불어넣기 위한 여러 방안을 적극 시행할 계획이다.
정영화 광주시 인사정책관은 “새로 마련된 민선 8기 인사혁신안은 조직에 활력을 불어넣을 것으로 기대된다"며 "지속적인 인사제도 혁신을 위해 직원들의 다양한 의견을 적극 수렴하겠다”고 말했다.
