 | | 우리은행 신입행원 200명은 올 7월 오대산 휴게소에서 하조대까지 40km를 행군하는 한계력 돌파 훈련을 실시했다. 우리은행은 영업력 강화와 한계상황 극복 의지를 키워주기 위해 한계력 돌파 훈련을 신입 행원 연수 프로그램에 포함시키고 있다. |
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[취업, 두드리면 열린다] 우리은행, 학력·연령제한 없이 '열린채용'
문승관 기자 skmoon@sed.co.kr
우리은행 신입행원 200명은 올 7월 오대산 휴게소에서 하조대까지 40km를 행군하는 한계력 돌파 훈련을 실시했다. 우리은행은 영업력 강화와 한계상황 극복 의지를 키워주기 위해 한계력 돌파 훈련을 신입 행원 연수 프로그램에 포함시키고 있다.
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지난해 180여명에 이어 올 상반기에도 신입행원을 채용한 우리은행이 하반기 신규 인력 채용에 나선다.
우리은행은 개인과 기업고객 영업인력을 중심으로 신입행원 200명을 채용하기로 했다. 이달 16일부터 10월2일까지 인터넷을 통해 원수를 접수한다. 서류전형과 1차 면접 및 인·적성 검사, 2차 합숙면접, 3차 임원면접 등의 절차를 거치게 된다.
서류심사를 통해 10월16일께 1차 합격자를 발표한 뒤 3차례 면접을 거쳐 11월말 우리은행 홈페이지를 통해 최종합격자를 발표할 예정이다.
우리은행은 “품성이 바르고 원칙과 상식에 바탕을 둔 최고의 금융전문가를 새로운 인재상으로 정립했다”며 “우리은행의 핵심가치(고객·도전·정직·인재)를 보유하면서 금융전문가로서의 꿈과 열정을 가진 인재를 선발할 예정”이라고 설명했다.
우리은행은 학력과 성별·전공·연령제한이 없는 열린 채용을 통해 직무특성과 지원자의 역량을 감안한 실력 위주의 우수인재를 뽑을 계획이다. 이번 하반기 공채를 통해 최종 합격한 지원자들은 내년 1월부터 약 7주간의 신입행원 연수를 받은 후 2월말 정식발령을 받고 우리은행의 새 가족으로 첫 출발을 한다.
우리은행의 한 관계자는 “이번 공채에서도 지난 상반기에 이어 면접전형을 강화한 심층 다면평가의 기조를 그대로 유지했다”고 말했다.
우리은행의 신입행원 채용절차의 하이라이트는 ‘멀티태스크 솔루션’ 면접이다. ‘영업력’을 테스트하는 ‘롤 플레잉 테스트’도 준비된 금융인을 가려내는 데 적격이다.
실무면접을 거쳐 줄어든 지원자 중 1박2일간 합숙면접을 통해 최종 임원면접을 받을 지원자들을 걸러낸다. 마지막 임원면접을 거친 200명만이 ‘우리(Woori) 가족’이 될 수 있다.
합숙면접의 경우 첫째 날은 3분 스피치, 영어퀴즈, 금융상식 테스트, 집단토론, 개인 프레젠테이션, 롤플레잉 테스트 등이 이어진다. 둘째 날은 ‘우리 챌린지’라는 ‘액티비티(Activity) 면접’이 기다리고 있다. 유격훈련 못지않은 강도여서 강철 체력이 요구되는 조별 야외 전술 테스트다.
이처럼 1박2일간 80여 명의 우리은행 간부들이 면접관으로 참석해 지원자들의 머리부터 발끝까지, 겉과 속을 낱낱이 파헤치게 된다. 우리은행은 “학력, 영어성적 등만 보면 다들 합격점이지만 결국 영업을 잘할 수 있는 잠재력을 가진 인재를 뽑는 게 목표”라고 말했다.
한편, 우리은행은 지난 8일 부산대학교를 시작으로 10월1일까지 전국 주요대학을 중심으로 캠퍼스 리크루팅을 진행하고 있다.
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