[취업의 문 두드리면 열린다] 한화그룹

한화그룹은 하반기 약 500명 규모의 대졸신입사원을 공채한다. 채용규모가 큰 계열사는 한화㈜, 한화건설, 한화기계, 한화석유화학, 한화종합화학, 대한생명, 한화증권, 한화유통 등이다. 15일부터 22일(금)까지 원서접수를 받을 예정인 한화그룹은 서류전형과 1,2차 면접을 거쳐 11월말 최종합격자를 발표할 방침이다. 그룹 관계자는 “이번 하반기 공채부터 한화그룹의 인재상에 부합하는 인재를 선발하기 위해 인ㆍ적성검사를 실시할 것”이라며 “인ㆍ적성검사는 6개월간의 개발과정을 거쳐 만든 테스트로 인성검사, 상황판단검사, 적성검사로 구성된다”고 소개했다. 한화그룹의 인재상은 ‘신의와 열정을 갖고 도전하는 글로벌 비즈니스 마인드를 지닌 전문인’이다. 구체적으로는 신의를 지키고 창의와 열정을 갖고 도전하며, 맡은 분야에서 최고의 전문성을 지녔을 뿐만 아니라 국제적인 감각과 능력을 갖춘 사람을 뜻한다. 그룹 관계자는 “신의란 믿음과 의리를 말하는 것으로 사람으로서 마땅히 지켜야 할 바른 도리를 말한다”며 “도전인은 항상 문제의식을 가지고 새로운 변화를 모색하는 가운데 자신의 꿈을 실현시켜 나아가는 패기에 찬 젊은이”라고 설명했다. 또 전문인은 자신이 맡은 분야에서 최고가 되겠다는 열정으로 기업의 새로운 비전을 열어가고자 최선을 다하는 것을 의미한다. 한화그룹의 입사지원은 온라인으로만 이뤄진다. 그룹 채용사이트(www.netcruit.co.kr)에서 지원서를 올리면 된다. 심사과정은 서류전형과 인ㆍ적성검사, 1차면접, 2차면접 등이다. 인ㆍ적성검사는 그룹 공통으로 일괄 시행될 예정이며 시험시간은 약 3시간이다. 1차 면접은 팀장급, 과·차장급 직원 4∼5명이 면접위원으로 참가하는 실무면접으로 4인1조 개별 질의응답식 혹은 집단 토의방식으로 진행된다. 임원면접으로 진행되는 2차 면접은 1차 면접 합격자에 한해 4인1조의 개별면접 방식으로 실시된다. 회사에 따라 필요한 경우 외국어 인터뷰를 실시하는 경우도 있다. 또 지원자들의 프리젠테이션 능력도 측정한다. 소요시간은 각각 약 20∼30분 정도. 면접 주요 평가요소를 보면 1차면접에서는 주로 전공지식, 기초 업무능력, 적성, 문제해결능력, 조직 적응력 등 기본적인 직무수행 자질 등을 살핀다. 2차면접은 품성, 포부, 재치, 신뢰성 등 인성과 기본 소양을 가늠한다. 특이한 점은 블라인드 면접제를 실시한다는 것. 블라인드 면접을 통해 학연, 지연에 관계없이 다양한 인재를 선발하기 위한 것이다. 직무 수행에 도움이 되는 자격증을 소지한 지원자에 대하여는 1차면접시 가산점을 부여하고 있다.