 | | 2007년 선발된 신세계 대졸 신입사원들이 지리산 천왕봉 정상에 올라 파이팅을 외치고 있다. |
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[취업, 두드리면 열린다] 신세계, 1차 면접서 에세이 쓰기 평가 실시
김현수 기자 hskim@sed.co.kr
2007년 선발된 신세계 대졸 신입사원들이 지리산 천왕봉 정상에 올라 파이팅을 외치고 있다.
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‘신세계 인재 선발의 제 1원칙은 성실함’
신세계는 ▦실천하는 지식인 ▦함께하는 사회인 ▦도전하는 전문인 ▦변화하는 도덕인을 핵심 인재상으로 추구하고 있다. 급변하는 경쟁환경 속에서 소비자가 원하는 상품과 서비스를 제공하기 위해서는 끊임없이 연구하고 도전하는 인재만이 신세계의 목표인 ‘21세기 초일류 글로벌 유통기업’의 주인공이 될 수 있을 것이라는 판단에서다.
또 수많은 기업과 협력관계를 맺고 있는 유통업 특성상 타인의 입장에서 생각하며 배려할 줄 아는 겸손한 인재야말로 신세계가 추구하는 참다운 인재상이라고 신세계측은 강조한다. 이와 함께 글로벌 기업으로의 도약을 위해 국제적인 감각을 가지고 세계 초일류 기업들과 경쟁할 수 있는 넓은 시야를 지닌 인재를 요구한다.
올하반기 신세계는 상반기와 마찬가지로 인턴십 프로그램을 통해 대졸 신입사원을 채용할 계획이다. 10월부터 진행되는 하계 인턴 프로그램은 100명을 뽑아 교육을 거친 후 2009년 6월 정식 대졸 신입사원으로 채용한다.
인턴 기간에는 방학기간동안 출ㆍ퇴근 5주와 3개월동안 소집(조별 프로젝트 과제) 교육을 거치면서 ‘신세계인’으로 재탄생하게 된다.
인턴 채용시 가장 중요한 면접은 백화점 부문과 이마트 부문으로 나눠 진행된다. 백화점부문의 1차 면접과제 중 에세이는 주제에 대해 본인 의견을 조리 있게 글로 옮길 수 있는지를 가늠해본다. 실무면접에는 개별 심층면접과 프레젠테이션 면접으로 진행된다. 2차 인물면접에서는 면접관 5명이 조별로 4~5명의 지원자에 대해 개개인의 성품 및 경험을 판단하며 성실성, 윤리성 등에 중점을 두고 평가한다.
이마트 부문은 토론면접과 인물면접을 하루에 모두 진행한다. 토론면접에서는 지원자 4~5명이 한 조가 돼 주어진 주제에 대해 30분가량 토론하면서 해결책을 제시하는 과정을 면접관이 평가한다.
신세계 관계자는 “글로벌 경제환경에 적절하게 대처할 수 있는 폭 넓은 사고, 예상되는 변화에 두려움 없이 대응하며 모든 일에 적극적이고 개방적인 자세로 당차게 행동할 수 있는 인재가 필요하다”며 “변화와 혁신을 수용할 줄 알고 세계를 품에 안을 수 있는 마인드도 주요하다”고 말했다.
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